Почему важно привить культуру ухода на больничный в коллективе стартапа — личный опыт

Сотрудники молодых компаний и очень сплоченных коллективов часто отлынивают от ухода на больничный, даже когда по-настоящему больны. Они не хотят перекладывать свою ответственность на коллег, ведь те и без этого загружены. Либо боятся пропустить важный майлстоун в развитии стартапа, ставшего

Почему важно привить культуру ухода на больничный в коллективе стартапа — личный опыт.

Похожие новости

В записи нет меток.