Как уволить уже ненужного сотрудника? Личный опыт Элона Маска

Как уволить уже ненужного сотрудника? Личный опыт Элона Маска

В кризисные периоды многие компании стараются по максимуму снизить расходы на персонал. И очень часто это достигается за счет сокращения штата сотрудников. Но грамотное увольнение работника не такое простое дело, как кажется на первый взгляд. Если компания уволит работника с нарушением действующего законодательства, сотрудник получит основания оспорить увольнение в суде, из-за чего компании придется выплатить ему приличную компенсацию.

 
В этой статье мы расскажем, как уволить сотрудника без последствий для компании, а также опишем личный опыт увольнения сотрудника генерального директора SpaceX и Tesla Элона Маска.

Увольнение по договоренности.

Самым простым способом для компании, избавится от ненужного сотрудника, является достижение договоренности, по которой работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Этот вариант также самый дешевый для работодателя, поэтому большинство компаний выбирают именно его.
 
При этом подходе работодателю очень важно провести «разъяснительную работу». В ряде случаев, чтобы сгладить расставание, руководство компании помогает работнику найти другую работу либо предоставляет хорошие рекомендации.
 
Но и в этом случае есть риск, что бывший сотрудник обратится в суд за защитой своих прав и докажет, что его вынудили пойти на этот шаг. И суд может заставить компанию выплатить приличную сумму либо восстановить работника в должности. Однако в суд сотрудники обращаются только в редких случаях.
 
Еще одним вариантом является увольнение работника по согласию сторон. В этом случае сотрудник не получает от компании выходное пособие. Но работник в таком случае может рассчитывать на получение помощи по безработице, после постановки на учет в службе занятости.

Заставить уволиться.

Если нужно уволить сотрудника работодатель может прибегнуть к другому более агрессивному способу, а именно заставить человека уйти самому, при этом, конечно, работник напишет заявление по собственному желанию. Чтобы добиться этого в некоторых случаях будет достаточно изменить условия труда, к примеру, сократить нагрузку и снизить зарплату. В условиях кризиса этот метод позволит значительно сократить расходы, однако существует риск потерять нужных работников.
 
Но чтобы избежать увольнения сотрудник может принять новые условия труда и цель работодателя не будет достигнута. Кроме того вводимые меры должны быть обоснованными, чтобы в дальнейшем сотрудник не имел оснований для обращения в суд.
 
Еще одним способом является психологическое давление. Например, сотрудника нагружают работой и обвиняют постоянно в том, что он не справляется с ней. Человек не может постоянно быть в напряженной обстановке и увольняется.
 
Также работодатель может уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. При этом если сотрудник нарушал трудовой порядок, его увольняют без выплаты пособия. К таким нарушениям можно отнести появление на работе в пьяном виде, прогулы, разглашение коммерческой тайны или дисциплинарное нарушение. Очень важно чтоб такие нарушения были документально зафиксированы, чтоб уволенный сотрудник не мог обратиться в суд за незаконное увольнение.

Опыт увольнения сотрудников Элона Маска.

12340
 
Несколько лет назад журналист Эшли Вэнс опубликовал биографию главы компании SpaceX Элона Маска, в которой рассказал историю его ассистентки Мэри Бэт Браун, проработавшей с Маском 12 лет. Автор убеждает, что в 2014 году Маск попробовал выполнять ее обязанности и понял, что она ему не нужна, так как он может делать все сам. К такому выводу предприниматель пришел после того как Браун попросила повысить ей зарплату, в ответ Маск предложил ей уйти в отпуск на пару недель, чтобы определить насколько нужна ее работа.
 
По словам Вэнса, после отпуска Мэри Браун предложили другую должность в компании, но она отказалась от предложения и уволилась.
 
В прошлом месяце эту историю в своей статье перепечатало издание «Business Insider». В тексте подчеркнули: «Пример жесткий, однако это отличный способ определить, насколько ты нужен организации».
 
Элон Маск об уволенной сотруднице на своей странице в социальной сети отметил, что эта статья задела его, так как эта история является байкой и бессмыслицей.
 
«Автор биографии не обсуждал со мной эту историю. Мэри Бэт работала ассистенткой более 10 лет и прекрасно выполняла свои обязанности, но компания выросла, и нам в штат понадобилось несколько специалистов вместо одного, который отвечает за все. Мэри ушла работать в небольшую фирму и получила годовой оклад вместе с частью акций компании в знак признательности»
 
При этом глава SpaceX заявил, что биография «в целом корректна», однако ее выпустили с рядом неточностей, которые автор не исправил, несмотря на его просьбу.
 
Можно сделать вывод, что при увольнении работодатель в первую очередь должен попытаться договориться с работником, так как в ряде случаев отступные и хорошее отношение помогут вам добиться желаемого без убытков для компании.
 
 

Похожие новости

В записи нет меток.