Оцените !

Марина Жунич, GR-директор Google Россия <!– INSTRUCTIONS Enter info below to be used in google.com/about site blog syndication. Leave elements empty if there is no valid data. Example: http://1.bp.blogspot.com/-mX0dxJxp8dg/Vo8MSdxypWI/AAAAAAAARsI/EjaFhvgAEgc/s1600/Beutler_Google_Giftwrap_-v2TW.png Emily Wood Managing Editor Google Ink–>


Накануне Международного женского дня многие вспоминают женщин, которые достигли выдающихся успехов в науке, искусстве, политике и других областях. Мы в Google хотим, чтобы таких людей становилось все больше и поддерживаем тех, кто следует своим целям и интересам без оглядки на стереотипы!


Казалось бы, в современном мире для нас открыто множество карьерных путей, но в некоторых сферах, в том числе в IT, женщины по-прежнему не очень широко представлены. По данным исследования ВШЭ 2017 года, в естественных и инженерных дисциплинах и математике женщин в 3-4 раза меньше, чем мужчин. Это характерно не только для России, но и для Европы и США. При этом недавнее исследование PwC показало, что привлечение большего числа женщин на рынок труда в странах, входящих в Организацию Экономического Сотрудничества и Развития, позволит увеличить совокупный ВВП этих стран на 6 трлн долларов.

Одна из причин такого дисбаланса — сложившиеся стереотипы и социальные барьеры. Зачастую выстраивать карьеру нам мешают недостаточная уверенность в собственных способностях, излишняя скромность и отсутствие навыков самопродвижения, а вовсе не реальное отсутствие знаний или таланта.

Всё начинается еще в школе. По статистике, в пятом классе девочки имеют даже более высокие отметки по математике, чем мальчики, а уже в 8-м и 11-м их успеваемость не различается. При этом только 10% старшеклассниц считают, что хорошо разбираются в математике. Среди мальчиков этот процент почти в четыре раза выше — 38%.

Более того, уже во взрослом возрасте нам, женщинам, также сложно хвалить себя за собственные профессиональные достижения. Еще одно наше исследование выявило, что мужчины могут подавать заявки на продвижение по службе даже в том случае, когда удовлетворяют всего 60% требований новой должности. Женщины же в среднем будут подавать на повышение только тогда, когда удовлетворяют 100% требований вакансии.

Чтобы женщинам было легче поверить в себя, в Google придумали программу #IamRemarkable (мы внутри переводим ее название как «Я выдающаяся/выдающийся»). Тренинг пользуется огромной популярностью среди наших партнеров, клиентов и сотрудниц компании. Он учит осознавать свои сильные стороны, открыто говорить о них и помогает женщинам постепенно преодолеть «стеклянный потолок» карьеры.

За два года в России наш тренинг прошло уже более 1 000 человек. Среди них сотрудники Сбербанка, ВТБ-24, MARS, P&G, Сибура, МТС, Северстали. А такие компании, как Unilever, SAP, GE, решили сделать его частью собственных внутрикорпоративных программ развития.

В 2012 мы запустили глобальную программу Women Techmakers для женщин, занимающихся IT. Ее цель — помочь девушкам найти себя в этой сфере, дать необходимые ресурсы и знания, создать площадку для обмена опытом. На мероприятиях участники делятся информацией о самых современных и востребованных технологиях, получая таким образом возможность участвовать в развитии и внедрении инноваций. Инициатива поддерживается и в России. Есть локальные сообщества в Нижнем Новгороде, Калининграде, Краснодаре и Воронеже. 16 марта этого года в Нижнем Новгороде пройдет одно из мероприятий глобальной серии.

Вместе со Сбербанком в рамках проекта «Бизнес класс» мы делимся с действующими и начинающими предпринимателями практическими знаниями о том, как вести бизнес. Более 400 тысяч человек со всей России уже зарегистрировались в программе. И, что важно, 52% обученных — женщины. Отличный пример успеха женского технологического предпринимательства – Академия робототехники «Оптимус» Валентины Григорян из Ростова-на-Дону. Дети от 7 до 17 лет занимаются научно-техническим творчеством и получают компетенции в информационных технологиях. Валентина видит одной из своих важнейших задач популяризацию IT-образования среди девочек и старается привлечь как можно больше учениц. В частности, она проводит регулярные встречи с родителями и объясняет им, как важно девочкам разносторонне развиваться и пробовать свои силы в разных сферах, в том числе в науке и технологиях.

Мы считаем важным поддерживать позитивные социальные изменения и открыто говорить об этом. С 2014 мы ежегодно публикуем Diversity Report о представленности различных гендерных, этнических и т.д. групп в компании. Как следует из отчета, Google добилась заметных позитивных сдвигов. Например, за последние несколько лет число женщин на руководящих позициях выросло: их уже почти четверть. А в наших нетехнологических подразделениях трудится одинаковое количество мужчин и женщин. Кроме того, мы в Google добились того, чтобы размер зарплаты мужчин и женщин не различался и они получали равный доход. Компания к этому серьезно относится и регулярно публикует отчеты.
Уверена, что будущее откроет для каждой из нас еще больше новых прекрасных возможностей для самореализации. Я желаю каждой женщине быть смелой в своих мечтах и не бояться браться за самые сложные задачи без оглядки на стереотипы. И тогда все обязательно получится!